Impressum

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Privatstiftung gem. § 718 Abs. 9 ASVG zur betrieblichen Gesundheitsförderung – Zeltweg

Rechtsform: Privatstiftung
Sitz: Zeltweg
Firmenbuchnummer: FN 525101 h
Firmenbuchgericht: Landesgericht Leoben

Informationen entsprechend § 25 Mediengesetz

Stiftungszweck

Stiftungszweck umfasst die Finanzierung von Zusatzleistungen zu Leistungen der Österreichischen Gesundheitskasse.

Stifter

voestalpine group-IT GmbH               
voestalpine Personal Services GmbH
voestalpine Railway Systems GmbH   
voestalpine Signaling Austria GmbH                                                
voestalpine Turnout Technology Zeltweg GmbH
Weichenwerk Wörth GmbH
Sandvik Mining and Construction GmbH

Vorstand

Dr. Thomas Stocker
Harald Sturb
Ing. Thomas Vallant, MBA
Mag. Doris Braun

Beirat

Mag. Helmut Kreiter
Helmut Müller
Ing. Günter Sauermoser
Ing. Hansjörg Sand
Hon. Prof. Dr. Bernhard Vanas

Begünstigte

Begünstigte der Privatstiftung sind die in § 26 Abs 1 Z 3 ASVG bezeichneten Personen, die zum Stichtag 31.12.2019 jeweils bei der Betriebskrankenkasse Zeltweg versichert waren, sowie unter bestimmten Voraussetzungen deren Angehörige („Altbegünstigte“).

Ferner sind all jene Mitarbeiter, die nach dem 31.12.2019 bei einem der Stifter in ein Arbeitsverhältnis eintreten begünstigt, soweit dieses Dienstverhältnis zum Zeitpunkt der Begünstigung aufrecht ist („Neubegünstigte“). Angehörige von Neubegünstigten, Pensionisten und Bezieher von Rehabilitationsgeld sind nur dann selbst Begünstigte, wenn sie mitversicherte Angehörige sind.

Blattlinie

Dese Website richtet sich an die Begünstigten der Privatstiftung zum Zwecke der Antragstellung.

Datenschutz

Die Datenschutzerklärung informiert Sie über die Art, den Umgang und die Zwecke der Erhebung und Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns im Zusammenhang mit Ihrem Besuch und Ihrer Nutzung unserer Website www.privatstiftung-zeltweg.at („Corporate Website“). Die Datenschutzerklärung und alle weiteren Informationen finden Sie auf der Datenschutz-Seite.

Sonstige Hinweise

Aus Gründen der vereinfachten Lesbarkeit wurde von einer geschlechtsneutralen Schreibweise der auf natürliche Personen bezogenen Bezeichnungen großteils Abstand genommen. Soweit derartige Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich in gleicher Weise auf weibliche Beschäftigte.